인턴사원 채용공고
글번호30922
이름관리자
조회수1526
게시일2022-01-20 13:42
첨부파일
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인턴사원 채용공고 | |||
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본 협회는 소방시설관리업체를 회원으로 하는 단체로, “소방시설관리업자의 점검능력평가 및 공시에 관한 업무, 점검인력 배치기준 적합여부 확인업무” 등의 정부위탁업무를 수행하고 있습니다.
협회는 상기 정부위탁업무를 포함한 협회업무를 함께 해 주실 인턴사원을 채용하고자 합니다. 관심 있는 분들의 많은 지원을 부탁드립니다.
2022년 1월 20일
(사)한국소방시설관리협회장
1. 채용부문 및 인원 |
○ 채용부문 : 인턴사원(인턴 6개월 => 정규직)
※ 정규직 전환심사 합격시 정규직(6급)으로 전환
※ 전환심사는 채용자격 및 전형규칙의 면접전형 기준으로 실시.
○ 채용인원 : 2명
2. 응시자격 |
직위 | 직급 | 자격요건 |
인턴 사원 | 6급 (대우) | ○「국가기술자격법」에 따른 소방관련 자격을 취득한 사람 ○ 소방안전관련학을 전공한 사람 ○ 4년제 대학을 졸업한 사람 또는 졸업예정자 ○ 위 각 호의 어느 하나와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
공통요건 : 협회 인사규정 제7조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람 |
3. 입사 후 담당 할 업무 |
○ 소방시설관리업자의 점검능력 평가 및 공시업무
○ 소방시설 점검인력 배치기준 적합성 확인 업무
○ 회원사 민원처리 및 지원 업무
○ 기타 사무분장에 따른 업무 등
4. 전형방법 및 채용일정 |
○ 전형방법 : 서류 및 면접전형
※ 채용인원의 5배수 이상의 다수의 지원자가 있는 경우, 서류전형을 인적성검사로 대체 할 수 있음
○ 채용일정
- 채용공고 : 2022년 1월 20일(목)
- 서류접수 : 2022년 1월 20일(목) ~ 2월 3일(목), 18:00
- 서류전형(예정) : 2022년 2월 10일(목), 16:00~
- 면접전형(예정) : 2022년 2월 28일(월), 16:00~
- 출근예정일 : 2022년 3월 중
※ 협회 사정이나, 인적성검사 등에 따라 일부 일정이 변경 될 수 있으며 , 일정이 변경 될 경우 개별 통지 함.
※ 최종합격자 발표는 당사 홈페이지 / 개별통보
5. 제출서류 |
○ 서류전형 제출 서류
- 입사지원서 1부(자기소개서, 경력기술서 포함 협회양식)
※ 작성 전 예시자료 “입사지원서(예시)”참조
- 수상내역자료 제출(해당자에 한함) 1부
※ 국가기관, 공기업과 준정부기관 및 본 협회로부터 수상한 표창장 및 수상내역(단, 지원일 기준 최근 5년 이내로 한정함)
○ 서류전형 합격시 제출 서류
- 최종학교 졸업증명서 1부
- 최종학교 성적증명서 1부
※ 총평균의 백분율 환산점수로 표기된 성적증명서 제출 요.
- 경력증명서(해당자에 한함) 1부
- 자격증사본(해당자에 한함) 1부
※ 지원서 기재 및 제출 할 자격증사본은 다음사항에 한정함.
1. 국가기술자격법 시행규칙에 따른 해당분야의 국가기술자격으로 기술 및 기능분야
경우는 소방시설공사업법 시행규칙 별표4의 2에서 규정하는 소방기술과 관련된 자격에
한정.
2. 소방시설관리사, 소방기술사, 회계사. 세무사, 정보관리기술사, 박사(관련분야)에
한정.
○ 면접전형 합격시 제출 서류
- 주민등록등본 1부
- 가족관계증명서 1부
- 채용신체검사서 1부
※ 국공립병원장 발행분 또는 면접일로부터 최근 6개월 이내 국민건강보험법 등에 따른 검진결과서
6. 서류접수 |
○ 접수방법 : E-mail접수
※ 제출 할 서류일체는 일괄 스캔하여 1개의 파일(PDF) 형태로 하고, 파일명은
본인의 이름 사용(홍길동 지원서.pdf)로 함.
7. 인턴급여 |
○ 협회 보수규정 6급1호봉 기준 지급
8. 유의사항 |
○ 입사지원서나 각종 증명서 기재사항 착오, 누락 및 연락불능 등으로 인하여 발생한 불이익은 지원자의 책임이며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있음
○ 입사지원자는 본 채용업무 관련 개인정보 제공, 수집, 활동 등 개인정보 이용에 동의한 것으로 간주함
○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있음
○ 최종합격자 선발시 합격후보자를 선발 할 수 있으며, 최종합격자가 입사를 포기하거나, 인턴기간 중 사직자가 발생할 시 합격후보자를 합격후보자 순위에 따라 채용할 수 있음.
○ 공고사항 이외의 기타 사항은 협회 규정에 따름
9. 기타 |
○ 붙임
1. 당사 입사지원서(자기소개서, 경력기술서 포함)
2. 입사지원서(예시)
3. 인사규정 제7조(임용결격사유)